在当今激烈的综合国力竞争中，人才已成为推动经济社会发展的核心要素和关键力量，其重要性不言而喻。如何充分激发人才的潜能，让各类人才在新时代的浪潮中各展其长、各尽其能，是当下亟待解决的重要课题。 　　树立人才评价正确导向。科学设置人才评价周期，遵循人才成长与发展规律，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。用发展的眼光去衡量青年人才的无限可能，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，根据人才成长的环境，用动态的、长远的、发展的眼光科学地评价青年人才。正确评估人才投资的“收益指数”，量财力、量实际需求而行，充分考虑人才数量和结构问题，绝不能盲目追求人才身份和头衔，忽略了使用人才的实际需求，最终花了“重金”、下了“血本”，却对解决实际问题事倍功半。 　　让回报体现实际贡献。大力破除制约人才发展的体制机制障碍，构建以能力、实绩、贡献等为导向的评价考核体系，建立与考核结果相配套的薪酬制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得，充分激发人才创新创造活力。支持高校院所探索职务科技成果“赋权+转让+约定收益”模式，将留存的所有权份额，以技术转让的方式让渡给成果完成人（团队）。鼓励高校院所与企业加强人才引进合作，推广“校聘企用”人才共引共用模式。支持企业和高校院所科技人员探索双向兼职交流。允许科研人员将横向科研项目结余经费以现金出资方式入股科技型企业，以“技术入股+现金入股”的方式与单位共享成果转化收益，完善科技奖励、收入分配、成果赋权等激励制度，让更多优秀人才得到合理回报、释放创新活力。 　　更好激发人才内在动力。进一步优化人才引进、培育、评价激励机制，秉持公正、客观原则，建立不同层次、不同类别的人才评价体系。坚持分类评价，打破“四唯”认定方式，坚持“不拘一格降人才”“以实绩论英雄”，紧盯人才能力、实绩、担当、团队协作等具体表现，做出更科学、客观和公正的评价。大幅减少评比、评审、评奖，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，不能单单以头衔高低、项目多少、奖励层次等作为前置条件和评价依据，避免“帽子”因素对科研人员薪酬待遇、考核评价的过度干扰。积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。以“真心诚意”“真金白银”鼓励人才创新创造，以更务实的举措有效激发人才内在动力，有力推动人才在融入事业、促进事业的过程中，更好地释放自身潜能。 　　“水不激不跃，人不激不奋”。要在政策创新、优化环境上做足文章，主动为人才创造更好的条件，加快实现人才与产业深度融合，充分激活人才引擎，助力各类人才在适合的行业领域发挥聪明才智。要构建良好的人才生态，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯职称等现象，树立人才评价正确导向，优化分配制度，让回报体现实际贡献，完善人才的激励体系，更好激发人才内在动力，形成“人尽其才、才尽其用、用有所成”的良好局面。（杨镇瑕）