南宁市设立“安薪联动工作站”

8月初，南宁市石埠堤改扩建工程、南宁市伶俐镇邕江防洪堤南宁伶俐通用机场（一期）段工程等项目在水利行业建设领域率先设立“安薪联动工作站”。“安薪联动工作站”由建设单位携手施工单位、监理单位及劳务分包单位共同建设与管理，确保各方责任明确，协同合作。工作站以构建“一站式”欠薪预防治理工作体系为核心，集协同落实、普法宣传培训、多元调处纠纷等功能于一体，旨在通过早监管、早预防、早发现、早处置的“四早”机制，将欠薪风险隐患扼杀在萌芽状态，确保矛盾纠纷能够在基层得到有效化解。南宁市水利局将与项目所在地的人力资源和社会保障局、法院、公安局、总工会等相关部门加强沟通联系，不定时派遣专员进行挂点监督与指导，形成政府、企业、社会多方联动的强大合力，保障农民工的合法权益。（韦星宇）

鹿寨县“人才赋能团” 促产才融合

今年以来，柳州市鹿寨县紧密结合人才“组团式”帮扶工作，组建“人才赋能团”，促进产才融合发展。打造专业化队伍。在全县组织18名林业、新能源、工程机械、绿色化工新材料、现代特色农业等6大领域专业人才，组建“人才赋能团”，为产业发展提供政策解答、业务指导、协调落实等服务；开展招才引智活动，柔性引进“人才赋能团”成员40人。突出重点任务。将“人才赋能团”划分为乡村振兴、产业园提质、新型城镇化建设、文明城市创建等4个人才服务团，实行“1+N”服务模式，由“人才赋能团”结对“N”个在建重大产业项目、重点产业企业等，累计促进20个产业项目落地实施，帮助企业攻克技术难题90多个，推动30多项科技成果转移转化。健全组织保障。建立县领导联系和关心关爱优秀专家人才制度，及时掌握了解“人才赋能团”开展工作情况及存在困难，累计帮助人才解决困难230余人次；创新颁发“鹿才卡”“鹿商卡”，为企业和人才提供住房、教育、医疗等15个方面的保障服务。（韦忠良） 

北海市创新驱动导游人才培训

2024年以来，北海市通过深化培训筑基、创新赛事引领、树立模范示范三大举措，全面夯实导游人才队伍建设。一是锻造导游精英团队。举办旅行社和导游从业人员能力提升、视觉营销美学技巧、网络舆情工作、红色文化传承和研学创新实践等6类培训班，开设16门相关课程，超过500人参与培训。二是引导导游争当文旅“代言人”。举办北海市首届导游带你“云上游”视频评选活动，运用新媒体思维开展城市营销，实现线上引流至线下体验。引导优秀导游争当北海文旅“代言人”，全方位、多视角展现北海优美自然风光和独特历史文化魅力，成为北海文旅的闪亮名片。三是榜样引领行业新风尚。倡议导游恪守诚信，规范带团，抵制“不合理低价游”，树立导游队伍正面典型，加强推广自治区劳动模范、导游黄垚的“一线带团+行业培训+文旅创新”工作方式，激励引导广大导游向榜样看齐。（段瑶琼）

灵川县激励退二线干部一线再建功

近年来，桂林市灵川县充分发挥退出领导岗位干部的优势，选派他们参与乡村振兴、基层治理、项目建设等重点工作，到一线再建功。推出“自愿申请+择优抽调”双向择岗制度，按照“专业对口、经历相近、人事相宜、择优使用”原则，鼓励退二线干部参与经济发展、项目实施、征地搬迁等重点工作。目前已有246名退二线干部参与全县重大项目和重点工作。出台一系列规章制度和政策措施，在政治激励、工作支持、心理关怀等方面为退二线干部提供保障。建立健全“日常+年终”考核评价机制，并以此作为职级晋升、评先评优的重要参考。对退二线干部管理实行“两个单列”，即年度考核等次评定实行单列、职级晋升实行单列。对抽调参与中心工作的退二线干部，每年按不低于抽调人数的25%比例予以年度考核评优。对于工作表现突出、成绩显著、群众认可度高的县管职级公务员，按规定程序给予评优树先、晋升职级奖励。2023年以来，全县共有105名退二线干部在一线岗位上晋升职级。（阳玉雄　秦卫斌）

蒙山县“通亮工程”解民忧

今年以来，梧州市蒙山县开展通村道路提升和村屯亮化工程，通过群众自筹、社会捐赠、集体经济提取、“一事一议”奖补等方式，有效破解群众出行难及“有路无灯”困境。在摸排各村错车道建设需求和路灯安装需求的基础上，蒙山县按照“成熟一批、公布一批、实施一批”原则，优先选择工作基础较好、村“两委”班子得力、群众乡贤出钱出力积极性高的村，分期分批组织实施。充分整合“村集体引导、能人牵头捐赠、群众投工投劳”三方资源要素，建设错车道及停车坪；利用外出务工年轻人返乡时机，号召各村乡贤能人、年轻人通过捐资金、电线、路灯及投工投劳等方式安装市电路灯；通过商界捐赠、部门资金支持等方式安装太阳能路灯。截至目前，全县落实资金300多万元用于错车道、停车坪建设，完成错车道322个、停车坪21个；完成全县9个乡（镇）37个村1000多盏路灯的安装，涉及群众自筹、社会捐赠、集体经济提取等资金累计100余万元。（关新　彭忠壮）

平南县“三访”机制办实事

今年以来，贵港市平南县纪委监委聚焦群众身边的烦心事、闹心事，通过“三访”机制有效解决群众急难愁盼。“三访”机制包括纪检干部分组包片公开接访、主动入户走访、及时跟踪回访。纪检干部主动与群众交流，不仅访民情、解民忧，还摸实情、问实策，广泛收集并及时发现纠正问题，推动群众诉求落地生效。截至目前，全县纪委监察干部通过公开接访、入户走访、收集群众急难愁盼问题，推动解决落实173件。县纪委监委还采取定期汇总、重点抽查、全覆盖回访等方式跟踪问题办结情况，对群众反馈的评价和建议进行再梳理，归纳出教育、医疗、环保、路政设施4个共性问题，举一反三督促完善制度10余项，切实将民生“问题账单”转化为群众“满意清单”，真正实现监督管理“全过程”、为民办事“零距离”。（韦威成　卢秀丽）

龙州县“青雁计划”破解村干“青黄不接”

近年来，崇左市龙州县实施“青雁计划”，破解村干部“青黄不接”问题。一是筑好青雁“蓄水池”。面向社会发布储备村“两委”后备人才公告，聚焦龙州户籍的村级群团组织负责人、西部计划志愿者、返乡创业青年、“三支一扶”等重点人群，吸纳储备900多名后备力量，建立村干备用库，其中党员占比37%、45岁及以下占比93.8%。二是练强青雁“绣花功”。分层分类定向培养村级后备干部，分为近期用、中期用、远期用3个层次，党务、村务、财务3个类别，实行教育培训、岗位实训、结对跟训“三位一体”培养模式，纳入全县干部培养体系，通过粤桂协作、校地合作等方式培训1300多人次。三是唱响青雁“最强音”。由县、乡（镇）组工干部担任“一线观察员”，了解村级后备干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，按照“一季度一研判、每半年一调整”实现强上弱下、优进劣退。结合村干部队伍配齐配强，及时优先从村干备用库选拔培养成熟、符合条件的后备干部进入村“两委”班子。（梁岳宇）

都安上下一体推动森林防火安全

近年来，河池市都安瑶族自治县以“林长制”加持，立足“防”字，在宣传教育、排查检查、基础设施建设等方面持续发力，全面提升森林火灾防控能力和水平。构建以党政领导负责制为核心的责任体系，上下一体推动森林防火工作。将森林防火综合治理项目实施、落实野外用火审批制度、建立违法用火举报奖励制度等内容列入县、乡（镇）两级林长个人任务清单，根据工作完成情况进行打分制考核，形成齐抓共管的工作合力。全力推进森林防灭火基础设施建设及管护运用，今年成功申报国有板岭林场新建一条森林防火道路，进一步完善林区道路网络，提高森林防火应急响应速度；在屏山风景区搭建一套由30个视频监控端口组成的森林防火预警监控系统，有效提高监控范围，大幅减轻人员巡护强度，真正实现森林火情早发现、早处置，保障林区和群众的安全。（韦立迪）

“全民健身日”主题活动掀热潮

8月8日，2024年广西“全民健身日”主题活动南宁主会场系列活动在南宁市柳沙体育公园举行。千人健步走、国家体育锻炼标准达标测验、国民体质监测、全民健身志愿服务、体育普法宣传、中国体育彩票公益宣传、轮滑、少数民族传统体育、拔河、气排球、体育市集等12项全民健身活动，吸引了社会各界近2000人踊跃参与，掀起全民健身的热潮。（本刊记者　张友豪　摄影报道）

北流河特大桥建设正酣

最近，位于梧州市藤县金鸡镇新民村的平岑高速公路北流河特大桥施工现场，桥梁建设正如火如荼。平岑高速公路是自治区及梧州市统筹推进的重大交通项目，连接贵港市平南县和梧州岑溪市。项目建成后，将紧密联结桂东和粤西城市群，助力经济社会高质量发展。（颜金昌　摄影报道）